株式会社向陽デジタルワークス
（2021年12月16日インタビュー実施）
自社では3～4年程前から、育児休暇を取得した後、復帰する社員のためにテレワークを導入していましたが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う緊急事態宣言の発出を機に、全社員を対象にテレワークを導入しました。
人の流れに関する取組――――――――
■練習期間を設けてのテレワークの実施
2020年初頭に、一週間ほどテレワークの練習期間を設けました。
練習期間の前は、テレワークで仕事をすることに対して不安感を持つ社員もいましたが、一週間テレワークを実践してみて、会社として「できる」という確信を持つことができました。本格的にテレワークに移行した際も、混乱やトラブルは特にありませんでした。
現在では、社員7名のうち常時出社しているのは代表取締役のみで、他の社員は全員テレワークとなっています。
今後について――――――――
全社的にテレワークに移行ができたことから、社内規定にもテレワークに関する規定を盛り込みました。
今後もテレワークについては継続していく方針です。