（回答期間:2026年8月10日～8月31日） ■実施目的 本アンケートは、東京都における今後の施策展開に役立てるため、企業等の皆様の勤務状況等に関する実態を把握することを目的として実施しています。 ■回答に当たって •都内に所在する事業所の状況についてお答えください。 •全10問程度で所要時間は15分程度です。 •ご不明点等ございましたら、下記までお問い合わせください。 スムーズビズ運営事務局 電話：03-6455-7360（電話受付 平日9時～17時） 以下の内容で送信します。 内容をご確認のうえ「送信する」ボタンをクリックしてください。 ＜貴社についてお尋ねします＞ ① 業種 選択してください 農業・林業 漁業 鉱業・採石業・砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業・郵便業 卸売業・小売業 金融業・保険業 不動産業・物品賃貸業 学術研究・専門技術サービス業 宿泊業・飲食サービス業 生活関連サービス業・娯楽業 教育・学習支援業 医療・福祉 複合サービス業 サービス業（他に分類されないもの） 公務（他に分類されるものを除く） その他（分類できない産業など） ② 規模 300人以上 100～299人 30～99人 29人以下 ③登録状況（複数回答可） 時差Biz スムーズビズ 2020TDM いずれの制度にも登録していない ④回答者の社内での役割（複数該当する場合は、最も上にある項目を選択してください） 経営者・役員 管理職 労務担当者（人事、総務、庶務担当等） その他（事務職、開発職、営業職等） ⑤回答いただく方の年代 20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60歳以上 Q1：前回アンケート時（令和8年5月）から先月までに貴社が実施した取組内容についてお答えください（複数回答可） テレワーク（在宅勤務、終日） テレワーク（在宅勤務、半日単位または時間単位） テレワーク（サテライトオフィス利用） 時差出勤 ローテーション勤務 フレックスタイム制 週休三日制 特別休暇の付与 自家用車による通勤 自転車通勤 その他（下の空欄に、具体的な内容をご記入ください） Q2：前回のアンケートでお伺いした令和8年（2026年）5月と比較した令和8年（2026年）７月のテレワーク・時差出勤の取組規模についてお答えください Q2-1：テレワーク 取組規模を拡大した 引き続き、５月と同程度で実施した 取組規模を縮小した 令和8年（2026年）７月は取組まなかった もともと取り組んでいなかった Q2-1-1：Q2-1で「取組規模を拡大した」「取組規模を縮小した」「令和8年（2026年）７月は取組まなかった」と回答した方にお伺いします。5月と比較して取組規模が変化した理由をお教えください（自由記載） Q2-2：時差出勤 取組規模を拡大した 引き続き、5月と同程度で実施した 取組規模を縮小した 令和8年（2026年）７月は取組まなかった もともと取り組んでいなかった Q2-2-1：Q2-2 で「取組規模を拡大した」「取組規模を縮小した」「令和8年（2026年）７月は取組まなかった」と回答した方にお伺いします。5月と比較して取組規模が変化した理由をお教えください（自由記載） Q3-1：Q1の取組内容で「テレワーク」を選択されなかった方にお伺いします（Q1でテレワークと回答をされた方は、Q3-2へお進みください） Q3-1-1：これまでのテレワークの実施状況についてお答えください これまでも実施したことはない 以前に実施したことはある Q3-1-2：今回、テレワークを実施しなかった理由をお答えください（複数回答可） テレワークでできる仕事がない 顧客等外部対応に支障がある 情報漏洩が心配 文書の電子化が進んでいない 社内のコミュニケーションに支障がある 費用面で課題がある 周囲の社員にしわ寄せがある 社員からの要望がない 勤務時間とそれ以外の時間の管理が難しい 長時間労働になりやすい 業務効率が低下する その他（下の空欄に、具体的な内容をご記入ください） Q3-2：Q1の取組内容で「時差出勤」を選択されなかった方にお伺いします（Q1で時差出勤と回答をされた方は、Q4へお進みください） Q3-2-1：これまでの時差出勤の実施状況についてお答えください。 これまでも実施したことはない 以前、時差出勤を実施したことはある Q3-2-2：今回、時差出勤を実施しなかった理由をお答えください（複数回答可） 顧客等外部対応に支障がある 社内のコミュニケーションに支障がある 費用面で課題がある 周囲の社員にしわ寄せがある 社員からの要望がない 長時間労働になりやすい 業務効率が低下する フレックスタイム制を実施しているため その他（下の空欄に、具体的な内容をご記入ください） Q4：令和8年（2026年）７月の貴社の従業員の出勤割合（人数規模）についてお答えください ほとんど出勤していない 1～3割が出勤している 3～5割が出勤している 6～8割が出勤している 9割以上が出勤している Q5：令和8年（2026年）７月の貴社の従業員の出勤時刻について、事業所全体で最も出勤人数が多い時間帯をお答えください 7：30以前 7：31～8：00 8：01～8：30 8：31～9：00 9：01～9：30 9：31～10：00 10：01～10：30 10：31以降 分からない 出勤ゼロのため該当なし 近年では台風や大雪等が予想される際、不要不急の外出を控える行動が定着しつつあります。 令和８年６月の台風第６号接近時においても、各路線で鉄道利用者の減少がみられ、利用者がテレワークや時間休、時差出勤などを利用したことが想定されます。 そこで、こうした気象災害時における対応等についてお伺いします。 Q6：貴社では、台風・大雪等により、計画運休や鉄道遅延が発生するおそれがある場合の勤務対応方針（事業継続計画等）を定めていますか。 全社的な方針を定めている 部門ごとに方針を定めている 必要に応じて個別判断している 特に定めていない わからない Q7：過去１年間を対象に、交通障害や荒天により通勤への影響が見込まれた際、実際に行った対応をお答えください。（複数回答可） テレワークへの切替 時差出勤 自宅待機または特別休暇 特別な対応は行わなかった その他（自由記述） Q8：交通障害や荒天時に、時差出勤やテレワークなどの効果をどのように感じますか。 大いに感じる ある程度感じる あまり感じない 全く感じない 取り組んでいないため分からない Q9：交通障害や荒天時に行う時差出勤やテレワークにおいて、課題と感じるものをお答えください。（複数回答可） 顧客・取引先対応 現場業務の継続 従業員への情報伝達 管理職による対応判断 テレワーク環境の整備 勤怠管理 安全確認 特に課題はない 取り組んでいないため分からない その他（自由記述） Q10：今後、交通障害や荒天時の勤務継続対応として強化したい取組をお答えください。（複数回答可） テレワーク環境の整備 時差出勤制度の充実 連絡体制の強化 勤務対応方針の作成（事業継続計画の見直し） 従業員への周知・訓練 特に予定はない その他（自由記述） ☆インタビュー協力のお願い☆ スムーズビズHPの取組事例では企業等の皆様の最新の取組を紹介しています。本年度も引き続き皆様の取組について、ぜひ取材をさせていただきたく存じます。ご協力いただける場合は下記項目にご記入ください。※既にご入力いただいている企業様は、再度の入力は不要です。（なお、取材協力の申し出を多数いただいた場合、一部の企業様のみへ取材させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。） 取材希望分野（複数選択可） オフピーク通勤 テレワーク 物流の効率化 取組内容 ☆ご記入いただいた内容について、後日お話を伺う場合があります。よろしければ、貴社名と回答者のお名前、連絡先をお知らせください。 貴社名 ご担当者氏名 ご連絡先メールアドレス 確認 ご利用に当たって お寄せいただいたお声について、お問い合わせ等をさせていただくことがあります。 このフォームでの送信データは、暗号化技術（SSL）により保護しています。 個人情報については、適正に管理を行い、上記の場合を除き、他の目的に利用することはありません。
